標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統(tǒng)

 目的是保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等，適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。

 企業(yè)通過社會責(zé)任管理體系認(rèn)證，有利于提高企業(yè)社會形象，獲得產(chǎn)品銷售競爭優(yōu)勢；

 提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤；

 降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；

 優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系。